公务员面试考官不喜欢什么样考生？

公务员面试考官不喜欢什么样考生？
    1.模式化。面试的目的是准确测评出考生的真实能力。如果考生一味使用培训机构提供的模式化答题框架，势必引起考官的反感甚至厌恶。“各位考官，考生请求答题”“领导把这项工作交给我，是对我能力的信任”“开展这项工作我将分为事前事中事后三个阶段”“全心全意为人民服务是我们的宗旨”等等。这些模式化套路化的答题，考官早已厌倦。
    2.不自信。自信体现的是对自我的认可。如果一个面试让你紧张致扭扭捏捏、唯唯诺诺，那么当你在工作中遇到急事要事，你何谈冷静思考、妥善处理。曾经有一位40多岁的团级军转干部在参加面试时，紧张的满头大汗、浑身湿透，答题毫无逻辑、数次中断。结果可想而知，面试成绩全场倒数第一。
    3.无高度。考生的政策理论水平是面试考察的重点之一。政策理论水平主要通过综合分析类题目进行测评。“得综合分析者得天下”。综合分析类题目往往是一套面试题目中的第一题，也是最为重要的一题。在某次面试中，题目要求“就绿色发展理念谈看法”，前后两名考生，一位考生全程介绍他在乡镇的禁烧工作，出发点是禁烧，落脚点也是禁烧；另一位考生则从绿色发展理念的概念出发，全面解读了绿色发展理念的目的意义、建设成果及发展方向，俨然一篇规范性公文。前后两名考生高下立见，乡镇禁烧哥不得不再次回到乡镇展开禁烧工作。
    4.思路乱。在政府机关工作需要处理各种棘手问题，因此考试中经常出现群众上访、网络谣言、开展活动等各种应急组织类题目。很多考生在回答时条理不清、思路混乱、前后重复。某次面试有这样一道题目：“某餐厅出现食物中毒事件，中毒家属情绪激动，扬言拆店，你如何处理”。很多考生在答题时毫无条理，分不清轻重缓急，无法妥善处理中毒者、中毒家属、涉事餐厅、管理部门、舆情控制等方面的问题。这道看似简单的题目也成为当天考场中考生最大的拦路虎。