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面试真题思路精析:现在很多小城市人才流失严重,经济下滑,创新不足,假如你是省报社记者,就“小城市病”的话题写一篇稿子,你会如何展开?

蓦然资料站 http://www.mrzlz.com 2023-01-11

这道题很多人都会答成这种结构:
    1.做好调研。走访小城市人社部门,咨询人才引进政策的现状、不足和对策;向人才发放调查问卷,了解人才流失原因和意见;召开专家座谈会,听取专家的意见建议。
    2.整理材料,围绕小城市病的现状、原因和对策,写出这篇稿子。
    3.征求同事的意见,修改后把稿子交给领导审阅,按照领导要求修改。

    这种答法,有3个常见问题:第一,问你怎么写稿子,不能完全用调研的模板。第二,忽视省报记者的人设,没有体现省报的平台作用、媒体人的特点。第三,框架有余,细节内容不足。

    我试着改进一下,供参考:
    首先,我要全面深入收集“城市病”这篇报道需要的素材。
    第一,通过上网搜索资料,选取本省几个“小城市病”比较明显的城市,利用省报的平台,提前联系好我即将采访的政府部门、企业等对象,争取被采访对象的支持。
    第二,采访人社部门,了解当地人才引进政策,例如落户、住房补贴、现金奖励、子女入学等,以及政策执行情况和存在的困难,咨询当地人才流失的情况、影响和原因。
    第三,到工商、税务、商务、科技等政府部门,咨询人才流失对当地产业发展、科技创新、经济社会发展的负面影响。
    第四,可以通过当地人才市场、私人关系,联系一些已经离开小城市的重点人才,进行人物专访,询问他们当时回到小城市的原因、离开的原因,这些年的工作经历和感悟,小城市的缺点、大城市的优势等等,听取他们小城市发展的建议。
    第五,采访当地一些龙头企业、科技企业和大型国企,询问他们的人才引进、薪酬待遇、提拔使用和人员流失的情况。
    第六,我还可以到一些吸引人才做的好的三线城市,考察他们的经验做法,进行对比分析。

    其次,整理上述材料后,我会分几个部分写稿:
    第一,我拟定的题目叫做《“小城市病多发”究竟为哪般?》,用一个回到又离开小城市的北大清华博士,作为典型例子,引出这篇文章,提出小城市病的定义,描述这种现象。
    第二,阐述危害,重点剖析原因。比如人才引进力度不够、待遇不高,后期落地效果不好,执行不到位;小城市缺乏高科技产业和大公司,英雄无用武之地,比如IT人才找不到待遇高的互联网公司就业,只能去大城市;小城市的市场、法治、营商环境不好,软实力不足,例如对知识产权保护力度不够;一些地方存在官僚主义作风,对人才的重视只是停留在口头上,人心不服;人才红利的显现需要时间,少数领导往往希望短期政绩等。
    第三,结合他人意见,给出自己的对策:一方面,要治标,提高人才吸引力度,拿出真金白银。另一方面要治本,优化法治、市场等软环境,提高政府服务意识;发展本地优势产业,培养高科技企业、本地品牌;转变理念,追求长远效益,避免急功近利;进一步发挥小城市环境好、房价低等优势,加大宣传,接收逃离北上广的人才。
    最后,征求被采访的政府部门、企业和个人的意见,及时修改稿子。审核之后交给领导审核把关。

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