面试真题思路精析：现在很多小城市人才流失严重，经济下滑，创新不足，假如你是省报社记者，就“小城市病”的话题写一篇稿子，你会如何展开？

这道题很多人都会答成这种结构：
    1.做好调研。走访小城市人社部门，咨询人才引进政策的现状、不足和对策；向人才发放调查问卷，了解人才流失原因和意见；召开专家座谈会，听取专家的意见建议。
    2.整理材料，围绕小城市病的现状、原因和对策，写出这篇稿子。
    3.征求同事的意见，修改后把稿子交给领导审阅，按照领导要求修改。

    这种答法，有3个常见问题：第一，问你怎么写稿子，不能完全用调研的模板。第二，忽视省报记者的人设，没有体现省报的平台作用、媒体人的特点。第三，框架有余，细节内容不足。

    我试着改进一下，供参考：
    首先，我要全面深入收集“城市病”这篇报道需要的素材。
    第一，通过上网搜索资料，选取本省几个“小城市病”比较明显的城市，利用省报的平台，提前联系好我即将采访的政府部门、企业等对象，争取被采访对象的支持。
    第二，采访人社部门，了解当地人才引进政策，例如落户、住房补贴、现金奖励、子女入学等，以及政策执行情况和存在的困难，咨询当地人才流失的情况、影响和原因。
    第三，到工商、税务、商务、科技等政府部门，咨询人才流失对当地产业发展、科技创新、经济社会发展的负面影响。
    第四，可以通过当地人才市场、私人关系，联系一些已经离开小城市的重点人才，进行人物专访，询问他们当时回到小城市的原因、离开的原因，这些年的工作经历和感悟，小城市的缺点、大城市的优势等等，听取他们小城市发展的建议。
    第五，采访当地一些龙头企业、科技企业和大型国企，询问他们的人才引进、薪酬待遇、提拔使用和人员流失的情况。
    第六，我还可以到一些吸引人才做的好的三线城市，考察他们的经验做法，进行对比分析。

    其次，整理上述材料后，我会分几个部分写稿：
    第一，我拟定的题目叫做《“小城市病多发”究竟为哪般？》，用一个回到又离开小城市的北大清华博士，作为典型例子，引出这篇文章，提出小城市病的定义，描述这种现象。
    第二，阐述危害，重点剖析原因。比如人才引进力度不够、待遇不高，后期落地效果不好，执行不到位；小城市缺乏高科技产业和大公司，英雄无用武之地，比如IT人才找不到待遇高的互联网公司就业，只能去大城市；小城市的市场、法治、营商环境不好，软实力不足，例如对知识产权保护力度不够；一些地方存在官僚主义作风，对人才的重视只是停留在口头上，人心不服；人才红利的显现需要时间，少数领导往往希望短期政绩等。
    第三，结合他人意见，给出自己的对策：一方面，要治标，提高人才吸引力度，拿出真金白银。另一方面要治本，优化法治、市场等软环境，提高政府服务意识；发展本地优势产业，培养高科技企业、本地品牌；转变理念，追求长远效益，避免急功近利；进一步发挥小城市环境好、房价低等优势，加大宣传，接收逃离北上广的人才。
    最后，征求被采访的政府部门、企业和个人的意见，及时修改稿子。审核之后交给领导审核把关。