公务员面试五大题型答题思路解析

一，现象分析篇

这种题型主要是问你对一种社会现象的看法，这就要求我们对社会热点要十分关注，并了解主流观点对此的看法，在这个基础上，对现象最一个分析，解释本质是什么，应该怎么看待，然后讲述原因，对策，这些其实大家都知道，但是原因，对策的质量就不尽相同了，这个时候你就知道坚持看新闻和评论的重要性了。

二，名言警句篇

这种题型其实不难，一般来说就是绝对正确，绝对错误，有对有错三种名言警句等等，这种题型首先就是解释一下名言中含有的意思，并亮明你的观点（赞成还是反对），然后举举例子说明这些名言警句是如何应用的，例子一定要恰如其分，否则适得其反，最后结合自身的工作生活要如何实践。

三，组织协调篇

组织协调无论是网上还是培训班都要大量的套路可循，比如什么事前，事中，事后，还有宣传，组织，汇报等等，这里不再详述，但是要说的是组织协调套路只是一个骨架，你要自己往里填充内容，什么是内容，就是要有题中主题的切合性，比如组织青年人，就要想一想青年人的特点，组织残疾人，就要考虑下残疾人的需求，然后因地因时制宜，这样才会脱离刻板的套路，拥有你自己的东西。

四，应急事件篇

所谓应急，就是突发情况，这个题型关键就是在轻重缓急，看你的价值观，应该是公事>私事，群众事情>单位事情，本职工作>额外工作，只要做到这些，并辅以一些不错的语言，应该能拿下高分。

五，人际关系篇

人际关系其实一直比较固定的题型，答题思路很稳定，一般来说就是大事讲原则，小事讲风格，自己要能受得了委屈，对别人要尽量的尊重，同时在大是大非面前坚持正确的态度，尽量多做工作，多交流，多沟通，但是有一点个人拙见，是我自己总结的就是，尽量不要说最后汇报给领导，让领导怎么样怎么样，你想，考官都是老同志，他们在此题型中都会不自觉的代入其中，如果你老是要汇报领导的话，相信老同志都不会喜欢一个爱打小报告的年轻人把，你的分数可想而知了。