六类结构化题型
一、综合分析(a.概括,提炼话题,表明观点;b.积极意义/消极意义/影响(原因)c.问题.对策.措施.落实
社会现象
(1肯定评价2分析积极意义结合实际3原因,挑战与对策)
(1否定评价2分析消极影响,结合实际3原因,对策)
政策理解
1.背景,目的和意义(政策出台)2.分析政策可能出现的问题3.具体的建议,措施
名言警句
1.理解.解释含义,解释道理2.围绕道理谈谈重要性3.落实,怎么做,可联系实际
哲理故事
1.结论,道理2.重要性意义3.如何践行
观点类
1.表明自己的观点态度2.分析题干观点,为什么出现3.结合实际谈谈落实(社会现象,自身经历)
漫画题
1.描述漫画2.揭示寓意.拟定标题3.结合社会现象阐述分析(原因对策)
二、计划组织协调能力
1.活动目的.意义2.活动如何安排:内容.对象.方式,可能出现问题如何预防3.后续.总结
三、情景模拟
1.表达理解.适当肯定沟通对象2.说服沟通对象3.进一步总结.巩固推进沟通效果
四、人际交往(反思自我,斟酌道歉,实际行动认可)
1.怎么看(原因)2.怎么办(如何做,适应,)
主动性
(一)摆正心态,反思不足
(二)虚心请教,学习经验
(三)提升能力,业余时学习,丰富知识技能
(四)踏实做事,主动沟通,发挥价值
(五)争取更多工作机会
适应性(摆正心态,积极适应领导工作思路方法,转变自身工作风格汇报注意逻辑,加强业务知识学习)
权限意识(权责要承担,界限不突破;到位不缺位,补位不越位)(对策:找准自身定位,加强业务学习,依然保持积极谦虚的工作态度,低调多沟通交流)
服从意识(意识上:权威意识、辅助意识行动上:积极执行、及时反馈。不合法合规,以适当方式提出避免造成影响。)
原则性灵活性(体现法律制度原则严肃性。体现具体方法灵活性,制度背后的人性温暖。)
有效沟通。(配合领导安排,适当时机汇报工作,积极了解工作目标,领会意图调整工作风格,提高综合素质以及工作效率。)
(领导要求:服从,适应,团体为重)
(了解沟通,摆正心态,认真细致重新做,上交检查,反思改正,学习请教,合作)
五、应急应变
1.明确影响.工作目标2.解决主要矛盾.次要矛盾.采取措施3.总结.汇报.预防
具体回答
(1.明确问题情势.影响.工作原则。发布声明,公开回应会调查收集
2.解决问题:了解原委.询问证据.合作
3.公开辟谣,发布公告,告知真相,追责
4.后续预防总结.反思不足)
六、岗位匹配性,自我介绍
动机、能力、性格、价值观是否吻合。
牢记工作职责
良好,政治素养,职业操守爱岗敬业(爱岗敬业,细心责任心,求真务实,谦和耐心,团队意识,创新意识,公正清廉,严守秘密。)
娴熟业务能力