面试真题:
你是基层一名干部,负责村里水渠修缮工作,在施工方手续不全的情况下,领导提出让你特事特办,还有两个月,汛期来临,要求在汛期前结束修缮,问你该怎么办?
网上有很多关于面试的套路和方法,就比如这道题,很多人会认为这就是人际关系题,或是应急应变题。
如果公务员面试按照题型去答题,而非从事件本身的是非曲直去考虑。
那你就陷入了套路中,看似头头是道,其实就是脱离实际。
从应急应变考虑,好似修缮水渠,也不是那么突发紧急事件。
因为一两个月后,汛期才会来临,所以也不急于一时。
很多人就从人际关系去思考这道题,看到领导让你特事特办,就以为在拉你下水。
你作为一名公务员,坚守原则,贫贱不能移,富贵不能淫,所以对领导要求的特事特办满眼的不服气。
但我想说,让你特事特办修缮水渠,是为了抗洪,为了下游几万老百姓生命财产安全去考虑。
你非和领导斗智斗勇。能不能有点格局呀?
领导让你特事特办,你就认为领导这是违反原则。
如果专家建议特事特办,你的意志是不是就会有所动摇。
不是因为领导说的不对,是你本身缺乏阳光心态。
面对下游百万生灵,你想着对与错,责任谁承担,这不就是缺乏担当,不敢作为的表现吗?
有些人说,资质手续不全,难道还让他们修吗?万一修完,质量工程不合格怎么办?
如果这么想,就凸显出,你的无知,难道你不能提前告知修缮标准和要求吗?不能在修缮过程中做好监督管理吗?
在修缮完成后不能组织专家验收吗?
你有一系列手段可以使用,可是死盯着别人手续,这不是坚守原则,是害怕问责,缺乏担当。
试问你所谓的原则,如果造成下游水漫金山,你能承担起这个责任吗?
坚持原则性与灵活性相统一,你的理解,你的应用呢?
面试里,本没有所谓的人际关系,和应急应变,只有问题和目标,去让你解决,去让你努力实现。
但有些人就是要搞出一些套路,先不说在面试考场上,你靠几十秒能不能准确判断出题型。
但就大家所熟知的问题导向、目标导向、结果为导向。你又把它抛到了哪个爪哇国了?
所以这道题里的目标,我们是做好防洪大堤的修缮工作。
在修缮过程中,遇到了施工方手续不全这个小问题。
我们可以根据手续不全,分类处理。
如果短时间能够办理,就协助办理。
如果时间较长,就要本着轻重缓急的原则,先修水渠,以保障辖下游百姓生命财产安全。
在修缮过程中,要加强监督管理,保障修缮质量、提高修缮进度。
在修缮完成后,组织专家验收,对不合格的返修,直至工程全部达标。
通过以上措施,显然就能解决修缮水渠这个任务目标了。
当然我说的是思路,而非内容,所以比较干巴。
大家所理解的人际关系处理,是你沟通的内容上体现,而非作为一种题型去思考。
但凡处理好人际关系的人,都是善于解决问题的人。
因为处理人际关系,是为了更好的完成工作。
换句话说,处理人际关系,只是手段,而非你所追求的目标。