面试真题：
你是基层一名干部，负责村里水渠修缮工作，在施工方手续不全的情况下，领导提出让你特事特办，还有两个月，汛期来临，要求在汛期前结束修缮，问你该怎么办？
网上有很多关于面试的套路和方法，就比如这道题，很多人会认为这就是人际关系题，或是应急应变题。
如果公务员面试按照题型去答题，而非从事件本身的是非曲直去考虑。
那你就陷入了套路中，看似头头是道，其实就是脱离实际。
从应急应变考虑，好似修缮水渠，也不是那么突发紧急事件。
因为一两个月后，汛期才会来临，所以也不急于一时。
很多人就从人际关系去思考这道题，看到领导让你特事特办，就以为在拉你下水。
你作为一名公务员，坚守原则，贫贱不能移，富贵不能淫，所以对领导要求的特事特办满眼的不服气。
但我想说，让你特事特办修缮水渠，是为了抗洪，为了下游几万老百姓生命财产安全去考虑。
你非和领导斗智斗勇。能不能有点格局呀？
领导让你特事特办，你就认为领导这是违反原则。
如果专家建议特事特办，你的意志是不是就会有所动摇。
不是因为领导说的不对，是你本身缺乏阳光心态。
面对下游百万生灵，你想着对与错，责任谁承担，这不就是缺乏担当，不敢作为的表现吗？
有些人说，资质手续不全，难道还让他们修吗？万一修完，质量工程不合格怎么办？
如果这么想，就凸显出，你的无知，难道你不能提前告知修缮标准和要求吗？不能在修缮过程中做好监督管理吗？
在修缮完成后不能组织专家验收吗？
你有一系列手段可以使用，可是死盯着别人手续，这不是坚守原则，是害怕问责，缺乏担当。
试问你所谓的原则，如果造成下游水漫金山，你能承担起这个责任吗？
坚持原则性与灵活性相统一，你的理解，你的应用呢？
面试里，本没有所谓的人际关系，和应急应变，只有问题和目标，去让你解决，去让你努力实现。
但有些人就是要搞出一些套路，先不说在面试考场上，你靠几十秒能不能准确判断出题型。
但就大家所熟知的问题导向、目标导向、结果为导向。你又把它抛到了哪个爪哇国了？
所以这道题里的目标，我们是做好防洪大堤的修缮工作。
在修缮过程中，遇到了施工方手续不全这个小问题。
我们可以根据手续不全，分类处理。
如果短时间能够办理，就协助办理。
如果时间较长，就要本着轻重缓急的原则，先修水渠，以保障辖下游百姓生命财产安全。
在修缮过程中，要加强监督管理，保障修缮质量、提高修缮进度。
在修缮完成后，组织专家验收，对不合格的返修，直至工程全部达标。
通过以上措施，显然就能解决修缮水渠这个任务目标了。
当然我说的是思路，而非内容，所以比较干巴。
大家所理解的人际关系处理，是你沟通的内容上体现，而非作为一种题型去思考。
但凡处理好人际关系的人，都是善于解决问题的人。
因为处理人际关系，是为了更好的完成工作。
换句话说，处理人际关系，只是手段，而非你所追求的目标。
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