调研型面试真题:为解决返乡农民工的就业问题,某地联合企业开展为期一周的招聘会,然而招聘会上来的人很少,效果十分不理想

蓦然资料站 http://www.mrzlz.com 2022-08-15

问:为解决返乡农民工的就业问题,某地联合企业开展为期一周的招聘会,然而招聘会上来的人很少,效果十分不理想,来到现场的群众抱怨:白跑一趟,压根找不到适合自己的工作;工资给的也太少了,还不如在城里打工挣得多。企业反馈,来的人不符合要求,技术不过关。领导让你去处理,你会怎么做?

 

答:联合企业帮助农民工返乡就业生活,其初心是毋庸置疑的,目的是解决农村劳动力流失,既是配合乡村振兴战略的好抓手,又是解决农村老龄化的关键一招。但现在招聘会出现了诸多矛盾,本质上还是人与企业多方面不匹配问题,我会从以下几个方面立即着手处理。

①调研村落劳动力基数,摸底调查。开展农民工就业活动,首先要了解当地的劳动力在外主要从事什么工作,掌握什么技能,做好服务类、建筑类、机械类等分类数据统计;同时摸清其在外地的工时工资住所饮食等水平,争取掌握详细信息。

②在摸清基本数据的基础上,选择合适的企业进行匹配。在选取企业方面,要收集好企业这方的要求,需要的人数、男女、学历要求,掌握什么技能、薪资范围多少,提供什么福利,做到细之又细。同时,与企业HR进行信息互通,明确招聘劳动力的具体条件。

③掌握双方信息的基础上,要做好信息的宣传,让我们的农民工兄弟能够知晓有这个事情,能够看到这个事情的意义。可与村委班子进行交流,利用大喇叭,村内微信群,或者电话方式,确保我们的农民工兄弟能够知道关键信息,防止出现白跑一趟等现象,另外呢,我认为还应该破除思想障碍,表明我们对就业负责到底,不会的教会,不懂的教懂,让大家乐意参加此次招聘会。

④最后,我们也要在招聘会给农民工兄弟讲明,有问题及时反馈,我们定会给第一时间站出来维护农民工权益,做好招聘会的交流与记录,并将以上情况向领导进行汇报。这件事情也警示我,没有调查就没有发言权,不论是农民工招聘会也好,还是基本工作也罢,都要立足实际,因地制宜,秉持以人为本的思想,才不会寒了农民工兄弟的心。更有力的推进我过乡村振兴,更有利于解决我国三农问题,更有利于维护广大人民的利益。


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