纠结于乡镇公务员还是县直事业单位？乡镇公务员具备三个优势！

了解体制内单位招考的人都知道，乡镇公务员对报考者的要求不是太高，跟县直事业单位的招考标准差不多，但乡镇公务员的岗位竞争比却比县直事业单位小一点，可见在乡镇公务员和县直事业单位之间做选择，高校毕业生更愿意选择县直事业单位。事实上，乡镇公务员比县直事业编人员至少多3个优势。

第一，身份优势

在县直事业单位上班，可能工作环境好一点，生活方便一点，但他们的身份是事业编人员。乡镇公务员的工作环境可能差一点，生活上也有一点不方便，但他们的身份是公务员。体制内单位是非常讲究身份和地位的，而公务员就是体制内单位地位最高的群体，他们享受的待遇也比同区域的事业单位人员要好一点。

第二，收入优势

从工资上看，同一区域相当层级的公务员和事业单位工作人员，区别不大。不过，收入不仅仅是工资这部分，在奖金和福利等方面，公务员更有优势。以车补为例，普通公务员每月至少有好几百元车补，但事业单位的普通工作人员就没有。

第三，发展优势

县直事业单位包括学校、医院、融媒体中心、林业综合服务中心、公证处、医保服务中心、档案馆、福利院等等。如果把县直机关下属的事业单位都算进去，县里面的事业单位数量可观，事业单位工作人员数量也比较多。可是县城事业单位高等级的管理岗位少，个人发展很容易遇到瓶颈，难有上升的余地。

县里面的事业单位，大多数是副科级建制或者没有行政级别，只有极少数是正科级建制。加上事业单位流动性很差，一把手可能一干就是十几年，其他人很难有晋升的机会。但公务员流动性大，上升渠道通畅，个人只要有实力，从县里干到市里，甚至干到省里，都是有可能的。

最后，选择乡镇公务员，在基层服务期限满了以后，可以参加公务员遴选考试，这个也是很不错的优势，而县直事业单位则没有这类优势，即使能够报考事业单位遴选考试，机会也十分稀少。当然，如果仅考虑个人生活情况，对于工作收入、未来发展不太在意，那么，选择县直事业编制也是不错的，毕竟，县直事业编制的工作环境还是相当不错的，这个是乡镇公务员无法比拟的，也是乡镇工作最为明显的短板。